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3M Personalgrundsätze

Das 3M Management stellt die organisatorischen Strukturen zur Verfügung um ein Arbeitsklima zu schaffen, in dem:

  • die Würde und der Wert des Einzelnen respektiert werden und zu größtmöglichen Leistungen in einem fairen, herausfordernden, neutralen und kollegialen Arbeitsumfeld angespornt wird. Die Rechte von Einzelnen werden respektiert und es wird zu rechtzeitiger und offener Kommunikation zu und von den Mitarbeitern angeregt. Die Führungskräfte sind mitverantwortlich für die Leistung und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter.
  • die Eigeninitiative jedes Mitarbeiters angeregt und gefordert wird und angemessene Freiräume, kreativ zu arbeiten, eingeräumt werden. Bereitschaft zu Risiko und Innovation sind Voraussetzung für Wachstum. Beides ist in einer intakten und respektvollen Atmosphäre anzuregen und zu unterstützen.
  • die Fähigkeiten des Einzelnen durch einen optimalen Arbeitseinsatz, gute Einarbeitung und gezielte Entwicklung gefördert und gefordert werden. Persönliche Entwicklung ist eine gemeinsame Verantwortlichkeit der Mitarbeiter, Führungskräfte und des Unternehmens.
  • für Chancengleichheit bei der Entwicklung und faire Anerkennung guter Leistung gesorgt wird. Leistung wird an der Zielerreichung, an arbeitsbezogenen Kriterien bewertet und durch angemessene Anerkennung und Vergütung belohnt.